Несмотря на оптимистичные заявления властей о том, что кризис не так страшен, как его малюют, а безработица вообще на спад идёт, моя персональная нерепрезентативная выборка говорит об обратном.

Всё больше и больше личных сообщений со словами «Мне посоветовали обратиться к Вам знакомые». Обращающихся два типа – те, кого уже, и кому ещё только.

Собственно, всё, что я советую и разъясняю – это на основе моего личного опыта и опыта тех, кто ко мне тем или иным образом причастен.

А поэтому продолжу мой Ликбез, раз народ требует. Тема – куда и как обращаться.

Разница между теми, кого уже изгнали из рая и теми, кому ещё только указывают к вратам только одна:
Те, кого уволили (незаконно) срочно читают ст. 392 ТК РФ – и мотают на ус: у вас не больше одного месяца со дня увольнения, чтобы отправить исковое заявление в суд. Так что поторопитесь!

На моём опыте ответственно заявляю, что у вас всего 3, максимум 4 пункта в иске должно быть:
1. Восстановить на работе в связи с незаконным увольнением
2. Оплатить время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением
3. Возместить моральный вред (пишите в сумме 0,5-1 оклада – обычно тыщ пять дают, говорят)
4. Снять незаконно наложенные дисциплинарные взыскания (если есть такое)

Всё. Текста пишите поменьше. Примерный текстик набросала отдельно.

А вот все остальные претензии и уволенные, и ещё увольняемые излагают письменно и отправляют в Районную Прокуратуру по месту юр. адреса работодателя и в Трудинспекцию.
Трудинспекция вам ничем не поможет, но написать туда надо. Пусть архивируют бумажки.

Список жалобных пунктов для Прокуратуры и ТИ – тоже отдельным постом нарисую.

С жалобами с ТИ и Прокуратуру – тоже поторопитесь. Большая часть нарушений – административные – по ним срок давности 2 месяца.

Основное по поводу моральных терзаний:
Уволенные уже не имеют никакого условно мирного «не вынося сор из избы» способа отомстить за свою поруганную профессиональную честь – так что тут и вопросов нет, что надо обращаться в компетентные органы.
А вот находящиеся в процессе…. вроде как ещё могут попытаться воздействовать на работодателя внутренней перепиской – по примеру моего бумагомарания.

Опыт, наработанный за всё это время общения с потерпевшими, однозначно указывает: пишите только одно большое письмо работодателю. И после этого (дня так через 3-4-5) – ОБЯЗАТЕЛЬНО обращайтесь в Прокуратуру и ТИ.

Работодатели делятся на два типа: первый – те, кто испугаются и разум превозобладает над «понятиями» (они пойдут на законное увольнение – но это вымирающий вид), остальные – подавляющее большинство – не верят в то, что работник будет защищаться, потому ни хрена не боятся, не считают сколько денег в виде взяток и благодарностей им придётся передать контролирующим, и сколько в виде штрафов заплатить. На мирное разрешение конфликта после фазы «помурыжим_тебя_чтобы_другим_неповадно_было_но_потом_договоримся» они не пойдут. Этого не будет. Надежда на такое разрешение конфликта – самое большое заблуждение, которое было и у меня, и у ОЧЕНЬ многих.

Посему, от души советую.. пишите в Прокуратуру и ТИ сразу же, и при малейшем поводе – обращайтесь в суд. Пока вас не уволили – можете даже на юриста не тратиться, а просто писать малюсенькие иски по любому более-менее имеющемуся в наличии поводу.

Да, и если вдруг нужна какая помощь, совет, посмотреть документы, почитать жалобы… обращайтесь! Моя личка открыта для всех.