Набросала по-быстрому.
( Смотрите болванку под катом )

Несмотря на оптимистичные заявления властей о том, что кризис не так страшен, как его малюют, а безработица вообще на спад идёт, моя персональная нерепрезентативная выборка говорит об обратном.

Всё больше и больше личных сообщений со словами «Мне посоветовали обратиться к Вам знакомые». Обращающихся два типа – те, кого уже, и кому ещё только.

Собственно, всё, что я советую и разъясняю – это на основе моего личного опыта и опыта тех, кто ко мне тем или иным образом причастен.

А поэтому продолжу мой Ликбез, раз народ требует. Тема – куда и как обращаться.

Разница между теми, кого уже изгнали из рая и теми, кому ещё только указывают к вратам только одна:
Те, кого уволили (незаконно) срочно читают ст. 392 ТК РФ – и мотают на ус: у вас не больше одного месяца со дня увольнения, чтобы отправить исковое заявление в суд. Так что поторопитесь!

( Чего от справедливого суда попросить )

Всё. Текста пишите поменьше. Примерный текстик набросала отдельно.

А вот все остальные претензии и уволенные, и ещё увольняемые излагают письменно и отправляют в Районную Прокуратуру по месту юр. адреса работодателя и в Трудинспекцию.
Трудинспекция вам ничем не поможет, но написать туда надо. Пусть архивируют бумажки.

Список жалобных пунктов для Прокуратуры и ТИ – тоже отдельным постом нарисую.

С жалобами с ТИ и Прокуратуру – тоже поторопитесь. Большая часть нарушений – административные – по ним срок давности 2 месяца.

( Мысли для тех, кто не уверен, стоит ли бить в набат и надеется на разум работодателя )

Да, и если вдруг нужна какая помощь, совет, посмотреть документы, почитать жалобы… обращайтесь! Моя личка открыта для всех.

Очень Юзфул - нормативные документы на английском языке.
ССЫЛКА

 

( Под катом перечень того, что можно найти по ссылке )

•  

Други мои, многие из вас состоят в почтенномru_pravo , безусловно наиполезнейшем сообществе.
Только вот чёрствое оно, никто не откликнулся и не помог найти то, что я просила.

А поскольку я сама себе добрая Буратина - то и нашла, что хотела.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 08.04.2003 по делу Светланы Васильевой. - оно есть тут, чуть промотать вниз.

Кстати, вдогонку к должному)
Пока у меня затишье на фронтах – купила себе Трудовой Кодекс (в бумажной версии). Смешно ж как-то было – сапожник (почти) без сапог. Да и вдруг случится что-то типа этого. Я вообще без рук останусь)

43 рубля щастия. Плюс ручка, линейка и липкие закладки. Запах новой бумаги. Все 33 удовольствия – чтобы в очередной раз освежевать свои познания *не знаю я его еще наизусть! Хотя многие так думают)))*

Всем, кто отстаивает свои трудовые права (или собирается начать это делать), советую прикупить себе такую книжицу. Без нее как говорицца – «и ни туды, и ни сюды».

И вообще советую хорошенько почитать статью 22 "Основные права и обязанности работодателя" (ну и.. справедливости для и 21-ю - про то же самое в отношении работника). Собственно из этих статей и следуют все трудовые отношения. Знаю, что говорила про это уже) Все равно перечитайте!

в ru_pravo  lex_project  потрудился на тему простоя - читайте! и еще о том, что такое простой.

Узрила тут в ру_право вопрос, касательно правил работы с компом. Там же был и ответ.

Запощу у себя тоже. Смотрите СанПин 2.2.2/2.4.1340-03. Действующий с 30.062003

Интересное в нем (для планктона) под катом:
( Read more... )

Довольно полезная брошюра (бегло проглядела ее) для тех, кто еще в стадии непоняток с работодатлем.
Ну и для кадровиков - почитайте, пригодится

Сегодня, товарищи мои, был последний рабочий день у замечательной девушки masquenada66 , которая сумела добить и выдержать! Ее сократили. Пункт 2 ст. 81 ТК РФ!

Я её лично от всей души поздравляю! Её победа - это самую малость и моя заслуга, отчего мне становится особенно радостно. Не зря все это! Ещё один маленький шажок к соблюдению наших с вами прав!

Ниже под катом, небольшой ликбезный подарок от masquenada66 : прощальное заявление, чтобы расстаться с работодателем максимально эффективно и не приходить лишний раз

( Read more... )

Будучи сегодня в центре занятости, почитала стенд от ТИ. Контакты списала. Может, кому пригодится

Канцелярия (это на Зои Космодемьянской) - 746 59 86
Дежурный/справочный (на Варшавской) - 374 31 97
Инспекторы по вопросам охраны труда - 364 32 59
Инспекторы по правовым вопросам - 374 31 44
У них есть даже... мыло!
gitsp@mail.ru (При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО указывать ФИО обратившегося, его почтовый адрес, адрес и телефон организации, творящей беспредел)

Сотрудниками инспекции ведется ежедневный прием граждан по двум адресам:

- ул.З.Космодемьянской, д.28, каб.1 в рабочие дни — с 9.00 до 17.00;  в  пятницу — с 9.00 до 16.00, выходные и нерабочие праздничные дни – с 9.00 до 17.00; телефон 746-59-86

- ул.Варшавская, д.63, корп.1, 9-ый подъезд, 15-ый этаж, конференц-зал, код домофона 460В в рабочие дни — с 9.00 до 17.00; в пятницу — с 9.00 до 16.00; телефон  374-31-97

Это написано было на инфостенде и тут.
 

ЭТО В ПИТЕРЕ!

ЗЫ: добавьте, плз в коментах данные по своим городам

УК РФ. Статья 136. Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина

1. Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

КоАП РФ. Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

ТК РФ. Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ГК РФ. Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

КоАП РФ. Статья 13.11. Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)

Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

УК РФ. Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат  (thanks to coctic )

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

автор статьи, кстати, не абы кто, а:

заместитель начальника отдела трудовых отношений и оплаты труда Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации

Случайно нашла вот это:
via okeyka 
ЧИТАТЬ ВСЕМ И ОБЯЗАТЕЛЬНО!

Продолжение концерта по заявкам.

Любимые статьи законодательных актов РФ:
Сначала пробежимся по ТК:

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой (копии всего должны выдать за три рабочих дня)

Статья 142. Как приостановить работу, если задерживают зарплату (при задержке более 15 раб.дней. Помните аванс это ТОЖЕ зарплата!!!!).

Статья 236. Пени при задержке зарплаты положены с ПЕРВОГО дня просрочки. По умолчанию - 1/300 ставки рефинасирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Статья 72.  Изменение условий ТД только при взаимном согласии сторон! Исключение при организационных и технологических изменениях - Статья 74., при этом надо за 2 месяца предупредить работника об изменениях.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.Все случаи того, когда работодатель может уволить вас не по вашему, а по своему желанию.

В отпуск, запланированный по графику, можем отказаться идти, если работодатель облажался с п.5 статьи 124 (не дали отпускные за 3 дня до начала отпуска и под подпись за две недели не известили о начале отпуска).

Премия - это тоже зарплата (статья 129), следовательно при расчете среднего заработка ее надо учитывать и если ее задерживают, то статья 142 и Статья 236..

Статья 178. Выходные пособия. Сколько денег вам дадут в зависимости от формулировки, по которой расторгается ТД

Статья 180. Про специфику сокращений/леквидации предприятия, а также Статья 179 - про тех, кого сокращать должны в последнюю очередь.

Статья 193 - как правильно замечания-выговоры выносить. Если что-то из написанного в этой статье пропустят - дисциплинарка не считается.

Статья 22, в т.ч. и про то, что работодатель должен предоставлять работу (так что если вам делать нечего, это его проблема, а не ваша), обязан обеспечивать безопасные условия труда, обеспечивать средствами производства, оплачивать в равном размере труд равной ценности, знакомить ПОД РОСПИСЬ с локальными нормативными актами и прочее. Прочитайте внимательно!
Заодно внимательно прочитайте Статью 21 - об обязанностях и правах работника.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда и Статья 4. Запрещение принудительного труда

И заглянем в Коституцию:
п.1 и 2 Статьи 15 - Коституция о самой себе
Статья 17 - права и свободы есть у всех!
п.1 Стати 24 - когда работодатель вмешивается в вашу частную жизнь.
п.1 Статьи 27 - о свободном передвижении
п.1 Статьи 30 - право на создание профсоюзов - каждому!
Статья 37 - Конституция о труде
первое предложение п.1 Статьи 41 - когда к врачу в рабочее время хотим
Статья 42 - когда хотим получить информацию об окружающей нас на работе среде
Статья 45 - государство гарантирует защиту прав и свобод человека и гражданина
Статья 57 - заплати налоги и спи спокойно)
п.2 Статьи 80 - в соответствии с ним Президент - гарант Основного Закона

Взаимодействие с работодателем в процессе трудовых траблов - очень важный фактор вашего успеха в войне. Взаимодействовать нужно правильно. ( Read more... )

Принимаю заявки на темы для Ликбеза.
Где будет больше "плюсадинов" (ну... и если я в теме)  - про то и напишу.

Вопросы о том, что и как делать в сложных трудовых баталиях, продолжают поступать.
Наиболее острые темы достойны включения в научно-популярную рубрику Ликбез.

На этот раз вопрос такой:
А как себя правильно вести в случае, если работодатель не допускает до рабочего места, не пропускает на работу? Как минимизировать возможный риск увольнения за прогул?
Благодаря мощной поддержке bubnitel  (скажем ему за это спасибо и отвесим низкий поклон), предлагаем общий алгоритм действий такой:

0. Предположим, что вы работаете в компании, у которой собственное здание (а не в бизнес-центре, то есть независимых свидетелей беспредела вам не привлечь, доступа к камерам наблюдения не будет никогда). Здание полностью под контролем работодателя. Коллеги запуганы и не будут свидетельствовать, что видели вас в урочный час, пытающимся пройти на рабочее место. Короче - вы один воин в поле. Доблестная охрана вас не пропускает, вписаться в журнал прихода-ухода не дает, пропуск магнитный вы не можете никуда приложить (да, если и приложите, сведения из системы сотрут).

1. Вежливо пытаетесь объяснить охране, что их действия противоправны, простите их связаться с теми, кто дал им приказ не пускать вас....  Короче тратите полчасика на то, чтобы мирно пройти на свой боевой пункт. Если не получилось, идем далее...

2. Еще 15 минут в присутствии охраны звоните в Государственную Инспекцию Труда (номер телефона должен быть уже быть в памяти вашего мобильника), и сообщаете трудинспектору о творящемся безобразии.

3. Уходите с работы. Спокойно и без нервов. Пусть составляют акты - все что им угодно.

4. Идете на телеграф. И отправляете телеграмму на имя гендиректора, в которой кратко пишете о том, что были недопущены на рабочее место таким-то из сотрудников, в связи с чем не по своей вине не можете присутствовать на работе и выполнять свои должностные обязанности.Примерно так. Дату, время там укажите. Не жалейте денег на знаки в телеграмме.

5. Телеграф взяли.... дальше настоящие большевики идут на Зимний по очереди в Прокуратуру и Трудинспекцию. С личным визитом. Там отдаете в канцелярию свои заявления о том, что случилось, получаете входящий номер. По почте не отправляем - так как долго будет идти. Вам же надо оперативненько зафиксировать проишествие.

Собственно, все. Теперь вас за прогул будет ну оооочень сложно уволить.... практически невозможно.

ЗЫ: если у вас при себе во время недопуска на рабочее место окажутся диктофон, видеокамера и отряд бойцов омона свидетелей - все вместе или по отдельности. То будет гораздо более феерично! ;)

ЗЗЫ: и ВСЕГДА помните про Карлсона, он теперь ваш кумир: "Спокойствие, только спокойствие!"

ЗЗЗЫ: Прокуратуру выбираем районную по месту юрадреса работодателя. Если в нее ехать далеко - то в любую другую, они сами перешлют в ту, которую надо.

От одной из коллег по давнишней работе поступил в личку вопрос о том, как поступать в случае задержки выплат по заработной плате, какие у нас есть права.

Думаю, тема актуальна не только для нее, поэтому продолжу информационную поддержку граждан)

1. Определимся с понятиями. Заработная плата   - это оплата труда работника, включается в себя ВСЕ выплаты (в т.ч. и ПРЕМИИ), подлежащие оплате работнику (не вкл. командировочные и аналогичные платежи). 

2. Сроки и порядок выплаты заработной платы определяются ст. 136 ТК РФ. При этом "заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором" и "при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня".

3. Выводы: аванс, окончательный расчет, премия - это все заработная плата, ее составные части. Эти части должны быть выплачены в определенный срок и не реже 2х раз в месяц. Срок определяется в ТД, ПВТР или других локальных нормативных актах компании (про премии это может, также, быть в Положении о премировании).

4. Что делать, если ни в каких документах не указаны конкретные сроки выплат, как их определить? вопрос сложный. Честно говоря я на него не готова ответить. Единственное - могу предложить написать работодателю письмо с требованием установить такие сроки.

4а. Бывает ситуация (как у моей бывшей коллеги), когда практически всем работникам заплатили аванс (зарплату), а нескольким "неугодным" - нет. Дата выплат не определена формально. Месяц еще не закончился, вроде бы у работодателя есть еще время заплатить.... В таком случае мы видим нарушение ст. 3 ТК РФ, а иже с ней и п.3 ст 37 Конституции РФ. Что мы наблюдаем - ограничение права этих "неугодных" сотрудников на получение вознаграждения за труд одновременно с "угодными". Тут "неугодным" уместно в письменной форме спросить работодателя о том, почему ИМЕННО ИМ не произвели выплат, а остальным все заплатили. И скромно намекнуть напомнить об отвественности за нарушение конституционных прав человека и гражданина, отвественность за это, кстати, вплоть до уголовной.

5. Итак, факт задержки выплаты на лицо. Считаем дни с момента, когда должны были заплатить. Шестнадцатый день....ст. 142 ТК РФ. Пишем примерно так. И уходим домой. Отдыхать. В принципе, можно и не домой - поехать куда-либо. Только не забудьте уведомить (письменно) работодателя о том, куда вы собрались... и будьте готовы вернуться на след. день.
NB! Если вы военные, госслужащие, ГО и ЧСники, прочие аварийные работники - забудьте про этот пункт((( Вам закон прямо запрещает приостанавливать работу на основании задержки выплаты з/п на срок более 15 дней.

6. При задержке выплаты на срок более 2х месяцев руководству компании может грозить уголовная ответственность.

7. Работодатель ОБЯЗАН при задержке выплаты з/п, даже на один день выплатить компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Это самое распространенное нарушение. Бухгалтерии много мороки. Но такие выплаты НЕ ПРАВО, а ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. Об этом можно нежно напомнить ;)

8. Итак, алгоритм: определяем сколько и когда нам должны платить. Следим, вовремя приостанавливаем работу, уведомляя работодателя. Не платят злостно - пишем злостное письмо работодателю о выявленных нарушениях, требуем устранить в три дня (ну или сколько терпеть готовы) и в том же письме говорим работодателю, что если не станет правильным и не заплатит все - отправим письмо с Госудаственную Инспекцию Труда, Прокуратуру РФ и обратимся с иском в суд - о взыскании задолженности по з/п. Все это делаем.

Кстати, за нарушение законодательства о труде, включая нормы закона о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и всех иных причитающихся ему сумм, предусмотрена и административная ответственность в виде наложения на должностных лиц административного штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда. Нарушение законодательства о труде лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 КоАП).